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全球有机纺织品gots公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在全球有机纺织品gots中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和-，至少要达到的-标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该-满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据法律规定的雇用条件、工资和-社会-。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据法律和惯例建立-的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避-义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性-或其它形式-；禁止或其它形式的恐吓。所有-都必须被记录。

gots如何实现纺织品标签协调化和透明化？

   gots除了对有机产品整个加工流程的数量核实；与常规纤维产品进行分隔和判别的评估，根据化学材料安全数据表对相关化学品的核查以外。企业的社会责任和员工权益也在的审核范围内所有加工企业均需满-国际劳工组织ilo基本标准为基础的低社会责任标准。有机产品从纤维加工到制成服装的整个产业链中所有从业人员均应得到尊重。由此推动积极的社会效应和社会公正性。

   gots相关的社会责任要求具体包括：

   1、需与员工签订正式的雇佣合同。

   2、不允许苛刻，不人道地对待员工。

   3、企业应当采取措施，尽量减少工作环境中的危险因素。防范意外和健康伤害给员工提供安全，卫生的环境。

   4、不得录用未满18岁的未成年员工，不得在夜间工作或从事危险工种。

   5、员工可自由选择工作，严禁-劳动或约束劳动。

   6、员工享有自由，选择加入工会以及集体谈判的权利。

   7、员工每周工作不得超过48h。且每周至少应有-休假；加班需提供额外津贴。

   8、在雇用、薪酬、培训机会、升解雇或-等方面，不得有基于种族、、国籍、、年龄残疾、性别、-状况、工会成员资格或-立场的。

   9、按相关法规支付员工正常加班工资且需高于当地低工资标准

   gots有机棉可以让纺织品制造商出口有机纺织品和服装到接受此标准的各大市场。有机纺织品标准的目的是，-纺织品制造商的有机面料和服装通过，在所有的主要市场得到-，这是向一致化和透明化纺织标识迈出的重要一步。

gots有机棉的审核范围和审核结果

   gots有机棉基本介绍：

   纺织服装业是一个性的行业，针对这一行业所制定的标准也应当具有国际适用性。与国际利益相关者共同制定或协调的标准有助于--度广泛——例如，gots。相较于纯粹的而言，这类型的还有助于消除国际贸易中存在的各种障碍。中国纺织工业联合会同gots专门召开圆桌会议，探讨并研究该如何清除中国在采用标准过程中存在的诸多障碍。如果中国能够成功采用标准，不仅能够避免中国纺织企业进行国内和的双重负担，而且还能提升其在的发展机会。他表示，希望本次圆桌会议能够推动成立一个涉及所有在座利益相关方的有机纺织品联盟，为大家提供知识、资金支持并发挥其影响力。

   gots有机棉对象：

   用有机天然纤维生产的纺织品

   范围：gots产品生产管理、环境保护、社会责任三方面

   gots有机棉产品要求：

   含有70%的有机天然纤维，不允许混纺，含有10%的合成或再生纤维运动用品可以含有25%的合成或再生纤维，不用纤维。

   审核范围：

   产品体系

   社会责任体系审核

   环境管理体系审核

   审核结果：

   gots分为资格-及销售-两种

   资格-有效期为一年，每年-审核

   销售-为每一批次产品的有机棉-